Договор ГПХ: что это такое, как оформляется, риски и налоги
Все чаще работодатели предлагают оформление по договору ГПХ. Многие люди думают, что это вид трудового соглашения, но на самом деле нет. Мы расскажем, чем договор гражданско-правового характера отличается от трудового, какие риски он несет для работника и работодателя, кто и какие налоги платит и стоит ли соглашаться на работу по договору ГПХ с физическим лицом?
Статья будет длинной, но рекомендуем внимательно прочитать ее до конца. Это убережет от многих неприятностей.
Содержание статьи:
- Что такое ГПХ? Отличия от трудового договора
- Плюсы и минусы для работника
- Плюсы и минусы для заказчика
- Когда и с кем можно заключать ГПД?
- В каких случаях соглашение могут признать трудовым?
- Какие налоги нужно будет платить?
- Заключение договора, список документов
- Как проводится приемка работ
Что такое оформление по договору ГПХ и чем он отличается от трудового договора?
Договор гражданско-правового характера (сокращенно ГПХ) – это документ, который регулируется нормами Гражданского кодекса РФ. Суть его в том, что стороны прописывают в нем результат работы, который должен получить заказчик, имущественные отношения и другие вопросы, не вступая при этом в трудовые отношения.
Проще говоря, по договору ГПХ физическое лицо обязуется выполнить для организации или ИП определенные работы с определенным итогом. При этом сотрудником фирмы или ИП исполнитель являться не будет.
Виды договоров гражданско-правового характера:
- договоры подряда,
- договоры возмездного оказания услуг,
-
авторские договоры, например, на написание книги для издательства или статьи для журнала. Такие договоры могут заключаться с фрилансерами.
Нормы Трудового кодекса на договоры ГПХ не распространяются. Отношения между сторонами регулируются Частью 2 ГК РФ (главы 37-41). В документе не должны использоваться термины трудового законодательства.
Еще несколько важных особенностей ГПХ, которые отличают их от трудовых договоров:
- По гражданско-правовому договору главное – это результат, а не процесс. Обязательно устанавливается срок и определяется результат выполнения работы. По трудовому договору работник устраивается на конкретную должность, которая предусматривает выполнение определенных трудовых обязанностей.
- В договоре гражданско-правового характера должны быть сроки окончания действия соглашения (ст.708 и ст.783 ГК РФ). Трудовые договора в большинстве случаев не имеют конкретных сроков действия.
-
Каждому виду соглашений, которые могут носить гражданско-правовой характер, посвящена отдельная глава. ГК РФ дает точные определения основным понятиям – работа и услуга — в ст.703 и ст.779 соответственно.
Плюсы и минусы гражданско-правового договора для исполнителя
|
Плюсы ГПХ |
Минусы ГПХ |
|
Заказчик не может вмешиваться в работу исполнителя. Исключение – приемка промежуточных результатов. |
Работник не оформляется в штат компании. |
|
Возможность работать по гибкому графику. Главное – сделать работу вовремя и нужного качества. |
Заказчик не обязан обеспечивать работника материалами, инструментом, предоставлять рабочее место. Все это нужно покупать за свой счет. |
|
Можно привлекать третьих лиц для выполнения работ, совмещать работы в нескольких местах. |
Нет социальных гарантий. Не выплачиваются отпускные, больничные, декретные. Нет доплат за сверхурочную работу. Заказчик не обязан предоставлять отпуск исполнителю. |
|
Время выполнения работ по договору гражданско-правового характера включается в трудовой стаж. Соответственно, исполнитель может набирать необходимый стаж для получения страховой пенсии, а не социальной. |
Заказчик не страхует исполнителя в ФСС (Фонд социального страхования) и не несет ответственности за производственные травмы, которые может получить исполнитель (если не согласится на это добровольно). |
|
Договор ГПХ может предусматривать страхование на случай производственной травмы, если заказчик согласен добровольно оплачивать взносы в ФСС. |
Оплата идет за результат, а не просто нахождение на рабочем месте, потраченное время и т.д. Заказчик может платить меньше МРОТ (минимальный размер оплаты труда в трудовом законодательстве). |
|
Простота оформления на работу. |
Период деятельности по ГПД (гражданско-правовой договор) не учитывается при начислении пособия по безработице. |
Плюсы и минусы гражданско-правового договора для заказчика
|
Плюсы ГПХ |
Минусы ГПХ |
|
Нет социальной нагрузки. Не нужно оплачивать отпускные, больничные и т.д. |
Заказчик не вправе вмешиваться в процесс, за исключением промежуточной приемки результатов. |
|
Заказчик не платит страховые взносы в ФСС (если иное не указано в договоре ГПХ). |
Нельзя привлечь сотрудника к ответственности за нарушение правил внутреннего распорядка, например, за опоздание. |
|
Не нужно тратить средства на оборудование рабочего места. |
Есть риск переквалификации договора ГПХ в трудовой договор с доначислением взносов в ФСС и пенями. |
|
Не обязательно делать выплаты работникам два раза в месяц, как в случае с трудовым договором. Можно прописать выплату один раз после сдачи работ. |
Нужно начислять и платить налоги в случае выплат по договору ГПХ физическому лицу. Соответственно, это некоторая нагрузка на бухгалтерию заказчика. |
|
Не нужно вести кадровое делопроизводство. |
Если в компании есть строгие рамки приема сотрудников по уровню образования, квалификации, опыту работы, то по договору ГПХ можно принять исполнителя, который не соответствует данным требованиям. |
Когда и с кем можно заключать договор ГПХ?
Важно понимать, что ГПХ – это не трудовые отношения: предметом регулирования выступает результат, а не процесс деятельности.
Если заключение такого договора с юридическим лицом или ИП не вызывает никаких сомнений, то с физическим лицом ситуация сложнее. При этом не важно, какие услуги он предоставляет. Статья 15 ТК РФ устанавливает недопустимость маскировки трудовых отношений под гражданско-правовые.
Есть риск переквалификации договора ГПХ с физическим лицом в трудовой договор, если проверяющие посчитают, что заказчик и исполнитель на самом деле находятся в трудовых отношениях. Крайне важно, какие формулировки будут в договоре гражданско-правового характера и в актах, оформляемых по результатам выполнения работ. В любом случае при заключении договора ГПХ с физическим лицом заказчику лучше проконсультироваться с юристами о рисках и проверить все формулировки в документах.
По срокам действия договоров ГПХ не существует никаких строгих критериев. Временные рамки определяются при обсуждении, обоюдно.
Также этот договор может быть пролонгирован (продлен). При этом должно быть составлено дополнительное соглашение об изменения сроков выполнения работы.
В каких случаях договор ГПХ могут признать трудовым?
Переквалификация договора ГПХ – это как минимум неприятно, потому что гражданско-правовая сделка с работником имеет ряд больших плюсов. Такой персонал является внештатным. Это значит меньше кадровой работы, отсутствие обязанности оплачивать больничные и отпуска, в том числе декретный и детский. Не нужно даже предоставлять рабочее место.
В случае перевода соглашений в разряд трудовых придется доначислить взносы в ФСС и уплатить пени. Могут потребовать назначить сэкономленные социальные пособия.
Основные критерии для признания отношений трудовыми:
- В договоре ГПХ указана трудовая функция, а не конкретные работы и результаты. Например, прописано, что исполнитель пишет тексты в целом, а должны быть прописаны конкретные тексты (например, копирайтер обязуется подготовить текст о компании и описания для карточек товаров в количестве 50 штук).
- Исполнитель получает одинаковую оплату каждый месяц. Это выглядит странно, т.к. по договору ГПХ объем работ обычно варьируется и не может каждый месяц совпадать.
- Исполнитель систематически выполняет одну и ту же работу. Спектр его задач не меняется.
iИсполнитель работает на территории заказчика, имеет там оборудованное рабочее место. - В соглашении нет обязательных пунктов, например, о сроках выполнения работ.
- В договоре прописаны правила внутреннего распорядка.
- Исполнителю предоставляется отпуск, оплачивается больничный или выдается премия, что может получать только штатный сотрудник, оформленный по ТК РФ.
- Имеется упоминание о подчиненности штатным сотрудникам компании-заказчика.
Исполнитель по договору ГПХ направляется в командировку, ему выплачиваются командировочные.
Какие налоги платит работодатель по договору ГПХ?
Если выплата производится физическому лицу, то из гонорара необходимо удерживать и платить НДФЛ в размере 13%. Если заказчиком выступает организация, то данный налог рассчитывает и переводит в бюджет заказчик, поскольку в этом случае он является налоговым агентом.
Например, вознаграждение по договору ГПХ составляет 10000 рублей. По факту заказчик переведет работнику на 13% меньше, то есть 8700 руб. Сумму НДФЛ в размере 1300 руб. заказчик перечислит в бюджет.
Исключение – договор ГПХ, заключенный с ИП. В этом случае налоги с выплат по договору гражданско-правового характера оплачивает индивидуальный предприниматель.
Таблица 1. Налоги, которые нужно платить с выплат по договору гражданско-правового характера.
|
Вид налога |
Начисляется или нет |
Размер налога |
|
НДФЛ (налог на доходы физических лиц) |
Начисляются |
13% |
|
Взносы в ПФ РФ (Пенсионный фонд России) |
Начисляются |
22% |
|
Взносы в ФФОМС (за медицину) |
Начисляются |
5,1% |
|
Взносы в ФСС (на страхование на случай временной нетрудоспособности и в связи с материнством) |
Не начисляются |
--- |
|
Взносы в ФСС (на страхование от несчастных случаев на производстве и проф. заболеваний) |
Начисляются, если это предусмотрено в договоре. |
--- |
Важные нюансы по налогообложению выплат по договорам ГПХ:
- Физическое лицо, получая выплаты по договорам ГПХ, имеет право использовать стандартные налоговые вычеты. Например, вычет при покупке недвижимости, оплате обучения или медицинских услуг, включая услуги стоматолога, вычеты при наличии на иждивении несовершеннолетних детей. Таким образом можно снизить сумму подоходного налога, который переводится государству, или вернуть из бюджета уплаченные ранее налоги.
- Чтобы воспользоваться налоговыми вычетами, физическое лицо должно предоставить чеки на все расходы.
- Удержание и перечисление страховых взносов по договору ГПХ заказчиками осуществляется не в пользу различных фондов, а строго в налоговую инспекцию.
- Любые взносы платятся только в случае, если соглашение между исполнителем и заказчиком предполагает оказание услуг авторского характера или выполнение работ подряда. При оформлении соглашений в отношении аренды или денежного займа социальные платежи в бюджет местного образования не перечисляются.
-
При заключении сделки, целью которой является не только выполнение работ, но и передача прав на имущество, строки дохода второй стороны необходимо подразделять на облагаемое вознаграждение и не облагаемые финансовые поступления. Взносы будут удержаны только с первой части.
Как заключается договор ГПХ с физическим лицом? Какие документы необходимы при устройстве на работу?
Договор гражданско-правового характера заключается в письменной форме. Документ обязательно визируется сторонами. На каждом листе должны стоять подписи обеих сторон. Печать ставится только при наличии. Участие нотариуса не требуется.
Ни в коем случае не нужно фиксировать факт заключения ГПД в трудовой книжке, поскольку ГПХ – это не трудовой договор.
Если что-то понадобилось поменять уже в заключенном соглашении, необходимо подготовить дополнительное соглашение, где отразить все изменения в работе. Допсоглашение должны подписать обе стороны.
Список документов, который предоставляет исполнитель при устройстве на работу по договору ГПХ:
- Паспорт.
- СНИЛС.
-
ИНН.
Оригиналы документов передавать заказчику не нужно. Ему достаточно ксерокопий или сканов, т.к. документы необходимы, чтобы указать их в договоре и при перечислении налогов. Если вы сомневаетесь в надежности заказчика, особенно при устройстве на удаленную работу, вначале проверьте контрагента, а потом принимайте решение – предоставлять информацию о себе или нет.
На какой срок можно заключить договор ГПХ?
Договор может быть заключён на любой срок и в любое время, без ограничения сумм и сроков выплат.
Какие условия необходимо обязательно прописать?
Обязательно должны быть прописаны:
- Предмет соглашения.
- Продолжительность работ (сроки).
- Обязанности, ответственность, права сторон.
- Условия оплаты.
- Условия и порядок изменения договора.
- Условия расторжения.
-
Реквизиты сторон.
Из указанного содержания именно пункт о длительности сделки говорит о договоре ГПХ как разовом и нетрудовом документе.
Порядок приема работ по договору гражданско-правового характера
Принимаются выполненные работы (услуги) по акту приемки-передачи выполненных работ (услуг).
За нарушение сроков выполнения работ с подрядчика может взыскиваться неустойка в виде штрафа или пеней. В случае причинения ущерба имуществу заказчика подрядчик должен возместить убытки в полном объеме.
Кроме того, в отличие от трудового договора, по договорам подряда или возмездного оказания услуг исполнитель несет риск случайной гибели или случайного повреждения результата выполненной работы до ее приемки заказчиком.
Порядок расторжения договора ГПХ
В этой части статьи мы расскажем, как правильно расторгнуть договор ГПХ и какие нюансы есть в этом процессе.
- Договор оказания услуг может расторгнуть в одностороннем порядке и заказчик, и исполнитель, если один оплатит другому понесенные расходы. Расторгнуть подряд в одностороннем порядке вправе только заказчик, если оплатит расходы подрядчика.
- Как расторгнуть договор ГПХ, если обе стороны решили прекратить сотрудничество? В этом случае оформляется письменное соглашение о расторжении. Порядок расторжения может быть прописан в договоре ГПХ. Тогда стороны действуют по описанным правилам.
-
Расторгнуть договор ГПХ через суд можно только в случае, если вторая сторона против или не отвечает на уведомление о расторжении в установленный соглашением срок или в течение 30 дней, если срок не установлен.
В отличие от трудового договор ГПХ сам себя регулирует в части порядка расторжения сторонами. Данные условия могут прописываться в одном из пунктов или находиться в составе «прав сторон».
Обычно договор предусматривает определенные гарантии сторон на случай, если исполнитель начнет работу над заказом, а клиент решит отказаться от проекта. Пункты соглашения могут предусматривать компенсации или другие санкции к стороне-инициатору разрыва взаимоотношений. Если такого пункта нет, сторона должна написать уведомительное письмо с пояснениями, на основании которого договор может быть расторгнут.
Аванс, выплаченный по договору ГПХ, может быть возвращен заказчику при условии невыполнения договора или несоблюдения сроков, если это прописано в самом договоре, либо в судебном порядке.
Резюме
Договор ГПХ – это не простой документ или формальность. До его подписания необходимо внимательно прочитать все условия.
Если вы чего-то не понимаете или сомневаетесь, что документ защищает ваши интересы, обязательно проконсультируйтесь с юристами. Договор гражданско-правового характера – это не трудовое соглашение, где работник серьезно защищен нормами ТК РФ. Чаще всего ГПХ защищает интересы заказчика и может иметь много нюансов по отношению к исполнителю.
Подскажите пож,когда работаешь по договору гпх,работадательно даёт справки о доходах,для оформления субсидии
Валентина, если Вы спрашиваете о справке о доходах по форме 2-НДФЛ, то такую справку, работая по договору ГПХ, Вы можете получить. В ней работодатель отразит полученные Вами доходы и удержанные налоги. Выдача такой справки регулируется ст. 230 Налогового Кодекса РФ.
Скажите если человек устроен по договору ГПХ он может встать на учёт биржи труда?
Наталья, нет. Согласно Закону РФ от 19.04.1991 N 1032-1 Статья 2 такие граждане считаются занятыми, т.е. имеющими доход.
Скажите, наличие Договора Гражданско Правового Характера (ГПХ) без получения дохода за определенный период времени приравнивается ли к ведению деятельности в этот период?
Ведь фактически раз дохода нет, то фактически нет и деятельности!
А заключенный Договор ГПХ это лишь формальная необходимость для возможного ведения деятельности.
Максим, термин ведение деятельности обычно используется для ИП или организаций. Договор ГПХ заключается с физическим лицом для выполнения определенных работ. Поэтому уточните, пожалуйста, Ваш вопрос.
Если, как говорится в вашей статье, главное-результат, а не процесс, правомерно ли в таком случае требование организации от меня работать по определенному ими графику(меня такой график не устраивает)?
Могут ли привлечь физ. лицо работающее по договору ГПХ к ответственности за незаконное ведение предпринимательской деятельности?
Ольга, юридически нет, но на практике лучше с заказчиком договориться о приемлемых для обоих сторонах условиях работы. Ведь заказчик может инициировать разрыв договора.
Татьяна, если Вы не маскируете ведение предпринимательской деятельности под видом ГПХ, то не вижу оснований. Налоги Вы платите, работу выполняете.
Может ли центр занятости проверить номер и дату договора ГПХ?
Здравствуйте. Работала по Договору возмездного оказания услуг. За это время получила еще одно образование. Для получения налогового вычета за обучение попросила справку 2НДФЛ. Мне сказали, что мне такая справка не положена именно потому, что я работала по такому Договору и не платила налоги. Я возразила, что по закону налоги должен был платить работодатель. Мне отказали. Что делать? Подавать в Трудовую Инспекцию или в суд? Или все будет бесполезно? Прочла тщательно договор. Вопрос налога никак не затрагивается.
Энвер, не уверен, что у ЦЗ есть такие возможности. Скорее всего, они проверяют, были ли уплачены какие-либо взносы за работника заказчиком. Ведь с выплат по договорам гражданско-правового характера удерживаются налоги.
Скажите, нужно ли включать в сумму договора сумму взносов, или прописывается сумма с НДФЛ. Сейчас возникли разногласия в учреждении по этому вопросу. Ранее указывалась сумма с НДФЛ, но пришел новый главный бухгалтер и теперь просчитываем все налоги.
Если я стою на учете Центра занятости и получаю пособие по безработице и я оформившись на работу или подработку по договору ГПХ,могу ли я потерять выплату пособия за прошедший месяц? Центр занятости имеет право приостановить выплаты пособия?
В договоре гпх указана сумма 10000р, после подписания акта приемки-сдачи работ, я получаю 8700р, то есть удерживается только НДФЛ, а в статье указано, что работодатель должен уплачивать взносы в ФОМС и ПФ. Такое возможно или я что-то не так понял?
И ещё, как должна отражаться моя работа на сайте налоговой?
Юлия, насколько я знаю, в договоре указывается сумма, которая включает НДФЛ. Налог удерживается при выплате денег физ. лицу. Думаю, что можно это прописать в документах отдельным пунктом.
Юлиана, гражданин теряет право на получение пособия после трудоустройства. Т.к. перестает быть безработным. То, что выплачено ранее, если правильно понял Ваш вопрос, Вы уже получили и возвращать не обязаны. Но поскольку Вы стали работать, то получать пособие уже не должны.
Здравствуйте, Аннушка24! При выплате денег физ. лицам организации выступают в роли налогового агента и должны сами удерживать и перечислять в бюджет налоги. Предполагаю, что организация, на которую Вы работали, договор официально не проводила и налоги не платила, поэтому и справку Вам выдавать не хочет. Если Вы работали где-то еще, попробуйте взять справку там, чтобы получить возмещение по НДФЛ.
Здравствуйте, как оформить на работу к ИП граждан Азербайджана на патенте если у них нет СНИЛС?
Здравствуйте, центр занятости прислал письмо где требует вернуть выплаченное пособие из-за того что я оказывается работал в это время по договору ГПХ.
Оказалось что у меня с прошлого года идет начисление стажа в ооо яндекс без выплат.
Что можно сделать, могут ли меня засудить или обязать вернуть пособие?
Работала по договору ГПХ, являюсь пенсионерам. Переехала в другой регион,подала документы Пенсионный фонд для возмещения оплаты переезда. ПФ требует справку что я эти выплаты не получала в той организации с которой договор ГПХ.Законно ли ПФ требует такие справки и обязана ли организация их выдать?
Здравствуйте, Владимир! Если прислали письмо, то на тормозах этот вопрос не спустят. Лучше среагировать, прийти в центр занятости и во всем разобраться. Если по закону Вы не имели право на пособие, т.к. работали, то к сожалению, пособие обяжут вернуть.
Здравствуйте, Татьяна! ПФ РФ - государственная структура и должна действовать в соответствии с законами. Если требуют справку, значит, она им нужна. Поэтому лучше ее предоставить. В организации ее должны выдать, не виду препятствий для этого.
Можно ли работая по ГПХ устроиться на другую работу официально по трудовой книжке?
Здравствуйте. Могу ли я устроиться на работу по гпд, не увольняясь с предыдущего места работы, где я работала по трудовому договору (там я нахожусь в отпуске по уходу за ребёнком)?
Добрый день! Подскажите, пожалуйста, если с физическим лицом эпизодически (2 раза в год или же раз в год) заключается договор гпх об оказании услуг, не будут ли в данном случае усматриваться трудовые отношения ? Договор заключается чисто гражданско-правового характера, просто не понятна периодичность заключения таких договоров с одним и тем же лицом. Срок выполнения услуг где то 10 дней.
Здравствуйте, DMITRIY KOLESNIKOV! Да, можете, поскольку по доровору гпх вы выполняете определённые работы или оказывается услуги, это регулируется гражданским законодательством, а не трудовым. Вы имеете право заключить трудовые отношения и эти отношения, соответственно, будут регулировать ТК РФ.
Здравствуйте, Аннушка! Если Вы не являетесь госслужащим, то можете заключить гражданско-правовой договор. У госсладащих в этом плане все строже, поскольку может усматриваться конфликт интересов, и чаще всего есть запрет заниматься иной деятельностью, приносящей доход.
Дмитрий, можно, т.к. работа по ГПХ может быть не основной.
Аннушка, думаю, что да, т.к. Вы можете работать по совместительству. Рекомендую на всякий случай проверить трудовой договор и уточнить, нет ли там пунктов, запрещающих работать в других местах.
Добрый день, Мария! Нужно смотреть детали, но поскольку услуги оказываются периодически, а не постоянно, мне кажется, что вряд ли такие отношения отнесут к трудовым. Можно попросить исполнителя оформить самозанятость и работать с ним в таком статусе. В этом случае рисков вообще не вижу, т.к. самозанятый может без проблем работать с юр. лицами и оказывать им услуги с любой периодичностью. Подробно про этот режим можно прочитать в статье: https://www.kadrof.ru/articles/49707
Работаю по договору ГПХ. Заказчик оплачивает мои услуги ежемесячно после подписания Акта о выполненных работах. В данный момент я занят поисками другой работы куда хочу устроится по ТКРФ. Соответственно хочу расторгнуть ГПД но условия расторжения в договоре не прописаны. Но есть общий срок договора в предмете договора. Вопрос - имею ли я право расторгнуть договор без уплаты каких либо компенсаций Заказчику ДО окончания срока нашего договора. ГПД у меня до 31.12.2021 а работу например найду летом 2021. Смогу ли я спокойно расторгнуть ГПД без потерь для меня? Спасибо
Александр, договор ГПХ можно расторгнуть по соглашению сторон. Если заказчик согласен прекратить отношения с Вами, то составьте соответствующий документ. В нем пропишите, что стороны не имеют друг к другу претензий, и все другие условия, которые для Вас важны.
Добрый день. Подскажите, как можно заключить договор ГПХ с гражданином другой страны (Казахстан, Беларусь, Украина)? Какие налоги необходимо платить? Какие есть риски для заказчика и исполнителя? На основании такого договора может ли гражданин другой страны находиться на территории РФ дольше 3-х месяцев, если прописать срок на выполнение работ(полгода, год)? Будет ли иметь договор ГПХ такую же силу как ТД для миграционнки? Можно ли такой договор составить между родственниками, один из которых имеет паспорт РФ?
Добрый день, Александра!
Насколько я знаю, оформить договор ГПХ с гражданином страны, входящей в ЕАЭС (Россия, Беларусь, Армения, Казахстан и Киргизия), можно без проблем. От исполнителя требуется паспорт (если он на иностранном языке - то нотариально заверенный перевод документа), миграционную карту и лицензию (если деятельность исполнителя лицензируется). При этом гражданам стран - участниц ЕАЭС патент или разрешение на работу не требуются.
О заключении и расторжении договора ГПХ с иностранным гражданином требуется уведомлять МВД.
Если исполнитель является резидентом России (то есть находится на территории РФ в течение года 183 дня или больше), то ставка НДФЛ будет 13%. Если он нерезидент, то 30%. Тарифы страховых взносов, насколько я знаю, такие же, как у граждан России.
Скажите, наличие Договора Гражданско Правового Характера (ГПХ) без получения дохода за определенный период времени приравнивается ли к ведению деятельности в этот период?
Ведь фактически раз дохода нет, то фактически нет и деятельности! Уволившись с основного места работы, остался не закрытым договор ГПХ по совместной деятельности(оформление кредитов в банке). Закрыла позже на 2 недели.В центре занятости посчитали это последним местом работы, и назначили минимальное пособие, хотя я предоставила с основного места работы все справки о доходах.Можно ли оспорить решение ЦЗ ?
Добрый день, Ирина! Точный ответ на этот вопрос могут дать юристы. Могу предположить, что действия ЦЗ в данном случае законны, поскольку наличие договора ГПХ означает, что человек где-то работает.
Здравствуйте. Супруга временно не работает, из-за чего ее родители теряют право на субсидию на оплату ЖКХ. Если жена устраивается на временную работу по Гражданскому договору, может ли работодатель выдать ей справку о доходах и учитываются ли такие доходы в среднем доходе членов семьи за полгода для начисления субсидии? Спасибо!
Здравствуйте, Alex! Из той информации, которую получилось найти, следует, что доходы по договорам ГПХ учитываются при начислении субсидий.
Здравствуйте! Я не гражданка России и работала по Гражданскому договору и сейчас я в положении. хотела встать на учет в больницу. Возможно ли получить медицинский полюс по ГПХ?
Здравствуйте, Мээрим! Насколько я знаю, иностранные граждане имеют право на получение полиса ОМС. Рекомендую Вам обратиться в страховые компании. Там точно скажут, какие документы нужны для получения полиса.
Добрый день подскажите у меня ИП но работодатель со мной хочет заключить договор ГПХ как с Физ.лицом а не с ИП можно ли так делать?
Здравствуйте! Да, можно. В этом случае Вы работаете как физ. лицо и налоги с выплат за Вас будет отчислять заказчик. Он не будет Вашим работодателем, т.к. договор ГПХ не является трудовым. Он будет заказчиком.
Официально трудоустроена, с другой организацией у меня заключён гпд (образовательные услуги).
Ежемесячно в разном объеме вычитываю до 50 часов. Вчера сказали, что при таком совместительстве можно только 18 часов. Подскажите, есть ли какие-то ограничения?
Наталья, продолжительность рабочего дня при работе по совместительству регулирует ст. 284 ТК РФ. Согласно этой статье, по совместительству можно работать до 4 часов в день. При этом общее количество часов за месяц не должно превышать половину нормы рабочего времени, установленной для работника по основному месту. Обычно это 160 часов, т.е. по совместительству можно работать до 80 часов. Но есть категории работников, у которых норма меньше.
Также лучше уточнить у кадровиков, является ли работа по договору ГПХ совместительством. Т.к. ТК РФ регулирует только трудовые договоры. ГПХ к их числу не относятся.
Добрый день.
Возможно ли работать по ГПХ продавцом в продуктовом магазине?
Есть ли риск для работодателя?
Здравствуйте, Ольга! Сомневаюсь, что продавец может работать по договору ГПХ. Для работодателя есть риск переквалификации такого договора в трудовой с доначислением соответствующих взносов: https://www.kadrof.ru/articles/67839
работаю по ГПХ исполняю обязанности дворника на период отстранения его от работы. услуги оказываются временно. указан срок начала услуг,прописана стоимость услуг в месяц-постоянная, организация бюджетная, сказали сумма неизменная скоро повысят мин.оплату труда могу ли я законно потребовать повышения оплаты своих услуг.И какие мои риски при выходе бывшего работника.
Здравствуйте, Игорь! Договор ГПХ не является трудовым, поэтому повышение МРОТ на него не распространяется. Заказчик платит ту сумму, которая прописана в договоре. При выходе на работу бывшего сотрудника могут не продлить ГПХ, то есть отказаться от Ваших услуг.
Основные критерии для признания отношений трудовыми:
В договоре ГПХ указана трудовая функция, а не конкретные работы и результаты. Например, прописано, что исполнитель пишет тексты в целом, а должны быть прописаны конкретные тексты (например, копирайтер обязуется подготовить текст о компании и описания для карточек товаров в количестве 50 штук).
Исполнитель получает одинаковую оплату каждый месяц. Это выглядит странно, т.к. по договору ГПХ объем работ обычно варьируется и не может каждый месяц совпадать.
Исполнитель систематически выполняет одну и ту же работу. Спектр его задач не меняется.
Исполнитель работает на территории заказчика, имеет там оборудованное рабочее место.
ВОПРОС: Если организации требуется специалист, которого берут на год с выполнением одного и того же комплекса работ ежемесячно и соответственно с одинаковой ежемесячной оплатой, чтобы не признали данный договор ГПХ трудовым, правомочно ли будет прописать в нем к примеру общую сумму за весь период, но с приемкой результата оказанных услуги поэтапно с ежемесячной сдачей и составлением промежуточных Акта-приёмки оказанных услуг или на оказанную часть услуги. Или данная формулировка уже будет являться основанием признания такого договора ГПХ трудовым?
Спасибо.
Здравствуйте, Екатерина! Лучше всего показать договор юристам, так как в этом вопросе есть много нюансов. На мой взгляд, можно прописать в договоре перечень услуг, которые будет оказывать исполнитель, и тариф (размер оплаты) за единицу оказанной услуги. Например, стоимость 1 баннера для сайта или что-то еще (что будет делать человек). В актах указывать объем оказанных услуг за месяц и соответствующую ей стоимость.
Добрый день! Я трудоустроена официально в государственном бюджетном учреждении( я не государственный гражданский служащий). В данный момент нахожусь на удалёнке на несколько месяцев(бумаги подписала). Могу ли я заключить договор ГПХ с другой организацией( допустим на 2-3 месяца) Следует ли уведомлять работодателя на том месте , где я трудоустроена по ТК РФ? Если в договоре ГПХ будет указано не количество часов, а только сумма за выполнение доставки одного заказа- и/ или среднее количество заказов:как считается количество часов отработки , ведь по совместительству есть ограничение по времени отработки!?
Добрый день. Подскажите, пожалуйста, с физлицом оформлен ГПХ с 21.12.2018 г., а приступил к работе с 09.01.2019 г. Правильно ли это.? Надо ли исправлять ГПХ с 09.01.2019 г. или оставить так как есть? Спасибо.
Здравствуйте, Анна! К сожалению, точно ответить на Ваш вопрос не могу. По идее ограничения для Вашей должности перечислены в ст. 17 ФЗ от 27.07.2004 N 79-ФЗ "О государственной гражданской службе Российской Федерации". Там написано, что заниматься предпринимательской деятельностью запрещено.
Здравствуйте, Ирина! У Вас точно ГПХ? По гражданско-правовому договору исполнитель не приступает к работе и не является работником, как это понимает Трудовой кодекс. Он обязуется выполнить определенные задачи в заданные сроки. Когда он ими занимается, не важно. Оплата производится за результат.
Имеет ли право частное агентство занятости заключить гражданско-правовой договор с исполнителем и его направить на временное оказание услуг в заказчику по договору оказания услуг по предоставлению труда работников/услуг персонала?
Добрый день. Такой вопрос, работник устроен на предприятии станочником. Мы арендуем на этом предприятии территорию и купили свой станок, хотим привлечь этого сотрудника подрабатывать и иногда оказывать услуги оператора станка с ЧПУ. Можем мы заключить с ним общий договор ГПХ на год и к нему отдельные спецификации делать на каждый вид работ, т.е вырезать конкретные детали в такой-то срок?
Ольга, к сожалению, не могу точно ответить на Ваш вопрос. Лучше проконсультироваться с юристом по трудовому праву.
Добрый день, Татьяна! На мой взгляд, можете. Сотрудник, работающий в другой компании по трудовому договору, может оказывать Вам услуги по ГПХ. По формулировкам такого договора лучше проконсультироваться с юристом.
Добрый день! У меня договор ГПХ, оформлен дистанционно через платформу Консоль, через нее идут ежемесячно подписание актов выполненных работ. Никак не могу понять, все же работа по ГПХ считается трудовым стажем и этот стаж учитывается, каким образом? Договор в электронном виде, как я смогу доказать, что работала, записей в трудовой нет. Не понимаю, идёт ли мне начисление пенсии, также как при ТД или нет? Могу ли я получать налоговый вычет за образование или скажем, по ипотеке? Правильно ли, что я могу запросить справку 2ндфл, где будет отражены налоги, которые должны перечисляться в пенсионный фонд и ФСС?
Заранее благодарю
Здравствуйте! А лицо, которое подписывает договор по гпх лишается социальной пенсии, если ранее её получал?
Здравствуйте, Зоя! Договор, подписанный дистанционно, является таким же юридическим документом. Время работы по ГПХ включается в трудовой стаж. Вычет можно получать. Это закреплено в ст. 221 НК РФ. Заказчик за Вас удерживает и перечисляет налоги в социальные взносы в бюджет. Эти суммы фиксируются налоговой. В личном кабинете на сайте ИФНС Вы можете посмотреть, какие отчисления сделал Ваш заказчик.
Здравствуйте, Диана! К сожалению, на Ваш вопрос ответить не смогу. Вы можете позвонить в Пенсионный фонд и уточнить этот вопрос.
Добрый день. Подскажите, пожалуйста, я могу стать самозанятой и заключить договор ГПХ если у меня нет прописки (регистрации) в паспорте? Заранее благодарна за ваш ответ.
Подскажи, пожалуйста, на ПГХ мы можем взять сотрудника с Российским паспортом, но без прописки?
Есть временная регистрация на старую фамилию, смена фамилии на основании заключения брака
Здравствуйте, Елена! Стать самозанятым можно без прописки. Договор ГПХ заключить можно. Например, это может быть договор подряда или оказания услуг. Но платить налоги по нему Вы будете обязаны самостоятельно.
Светлана, не вижу препятствий для этого. Насколько мне известно, нормы Гражданского кодекса не требуют наличия прописки для заключения такого договора.
Здравствуйте Сергей! Я являюсь пенсионером по инвалидности 3 гр. и получаю через соцзащиту субсидию на жилье и ЕДВ. Каждые полгода продлеваю подтверждая свои льготы., что не работаю и живу на одну пенсию. Сейчас собираюсь начать работать удалённо с оформлением договора ГПХ. Они говорят, что я льготы свои не теряю, данные мои в налоговую и ПФР не идут т.к.
перечислять они не будут налоги. А такое разве бывает? И ещё момент они оплачивают больничные только сами не через ФСС и отпускные так же оплачивают. Разве это правомерно?
Добрый день.Физ.лицо с которым заключен договор ГПХ просит выдать справку о неполучении единовременного пособия при рождении ребенка.Должнен ли работодатель выдавать такую справку?
Здравствуйте, Эльвира! Скорее всего, Вам предлагают работать неофициально, то есть без оформления.
Здравствуйте, скажите пожалуйста, я сотрудник(госслужащий) и официально не где не могу подработать в свободное от службы время, какой можно составить договор с юр.лицом , чтобы подработать и не где не светится.
Добрый день! Подскажите, пожалуйста. Была трудоустроена на испытательный срок по договору гпх. Именной договор не выдали, т.к. подписан электронной подписью, есть только общий. Соответственно, ни фио, ни сроков, ни суммы в нем не указано. После прохождения испытательного срока решила уйти, но договор мне так и не дали, акт также не получила, выдали только 2 НДФЛ. В центре занятости сказали, что нужен документ об окончании трудовых отношений. В организации его не дают, т.к. нет контактов отдела кадров. Хотела бы узнать, как быть в данной ситуации, и законно ли трудоустраивать сотрудников на испытательный срок по договору гпх? Есть ли смысл писать в трудовую инспекцию? Трудовые отношения осуществлялись в полном объеме с графиком работы. Спасибо
Добрый день! Подскажите, пожалуйста. Была трудоустроена на испытательный срок по договору гпх. Именной договор не выдали, т.к. подписан электронной подписью, есть только общий. Соответственно, ни фио, ни сроков, ни суммы в нем не указано. После прохождения испытательного срока решила уйти, но договор мне так и не дали, акт также не получила, выдали только 2 НДФЛ. В центре занятости сказали, что нужен документ об окончании трудовых отношений. В организации его не дают, т.к. нет контактов отдела кадров. Хотела бы узнать, как быть в данной ситуации, и законно ли трудоустраивать сотрудников на испытательный срок по договору гпх? Есть ли смысл писать в трудовую инспекцию? Трудовые отношения осуществлялись в полном объеме с графиком работы. Спасибо
Добрый день. Можно ли оформить договор гпх дистанционно на выполнение сметных работ по текущему ремонту жилого фонда, который находится в г.Донецке ДНР. со сроком на один год и ежемесячной оплатой.
Добрый день! Работаю в банке по основному месту работы. Дополнительную работу мне необходимо согласовывать. Я не хочу, чтобы работодатель знал о ГПХ. Может ли работодатель узнать о заключенном со мной ГПХ, есть отчисления в ИФНС. В ФСС отчислений нет.
Отправить комментарий
Если есть сложности с поиском работы, можно оформить пособие по безработице. В этой статье мы расскажем, кто имеет право на получение пособия, ...
Наличие сбережений делает человека увереннее, а его финансовое положение – стабильнее. Но как копить, если у вас маленькая зарплата? В этой статье ...