Справедливо ли команда фрилансеров поступает с новичками?

Месяц назад устроилась редактором в команду фрилансеров по вакансии с заголовком "Требуется текстовый ниндзя для проверки обзоров!" (она до сих пор тут висит) На собеседовании сразу спросила о критериях, по которым будут смотреть, прошла ли я испытательный срок.

Эйчар назвала:
1. Своевременную сдачу ТЗ.
2. Проверку текстов в соответствии с инструкцией.
3. Количество доработок не более 2.

И я прошла почти по всем пунктам. Единственное, первое ТЗ сдала с опозданием, которое произошло по незнанию. В инструкции было указано, что на доработку дается 2 дня. Оказывается, это только штатным сотрудникам предоставляется на дорабатывание 2 суток, а стажерам одни. Все последующие задания были сданы строго в срок.

Тексты проверяла по инструкции, хоть и допускала некоторые ошибки. Но в первый месяц работы их делают все. Тем более, если направление новое. А число моих доработок не превышало 2.

Более того, несмотря на недочеты у меня было желание работать! Я фиксировала в письменном виде все выявленные ошибки и старалась больше их не повторять. Мне нравилось проверять тексты на соответствие правилам русского языка и требованиям технического задания.

Но спустя месяц стажировки помощник отдела заявила, что они прекращают со мной сотрудничество из-за большого количества ошибок, а также из-за того, что на некоторые тексты я потратила чуть больше положенного времени! (30 минут)Хотя параметры прохождения/непрохождения испытательного срока были совершенно иными! Про предельное количество ошибок и временной лимит на задания в них ничего не сказано! А еще руководитель отказалась доплачивать за те ТЗ, на которые я отвела больше личного времени (и ведь на своевременность сдачи это не повлияло, я просто привыкла работать не на скорость, а на качество).

Руководитель и помощник так и не смогли объяснить, чем плохо то, что редактор потратит на проверку не 30 минут, а 40. Хотя я догадываюсь в чем дело - им просто не хотелось доплачивать за наш труд (оплата была почасовая - 150 рублей в час, т.е. по 75 рублей за 1 ТЗ).

Самое интересное то, что в должностной инструкции было черным по белому написано, что команда не штрафует за ошибки и в целом лояльно к ним относится. Ну да, не штрафы на налагают, зато увольняют стажеров за их наличие :)

Ранее они уволили еще одну девушку по той же причине - за множество ошибок и доработок. Но последних у нее действительно было больше допустимого.

Как думаете, справедливо ли увольнять стажеров за ошибки после месяца работы? Ведь первые 4 недели адаптационные, здесь все косячат из-за недостатка опыта. Уверена, что спустя 2-3 месяца косячных заданий было бы намного меньше. Я всегда медленно адаптируюсь к новой работе и 4 недели - слишком малый срок, чтобы в совершенстве освоить обязанности.