Не дали обратную связь после собеседования: это норма или нет?

Насколько часто после собеседований кандидаты не получают обратной связи? Судя по опросу менеджеров по персоналу, проведенному SuperJob.ru, почти в трети случаев кандидат может остаться без обратной связи.

Специалисты портала опросили 1000 менеджеров по персоналу и выяснили, что всегда предоставляют обратную связь после собеседования 70% опрошенных, иногда – 28%, а никогда – 2%.

Практика предоставления обратной связи зависит от отрасли, в которой ищет работу кандидат.

Например, в сфере услуг 83% менеджеров по персоналу всегда сообщают кандидату о результатах после собеседования. В то же время в IT-компаниях всегда предоставляют обратную связь только 67% специалистов по кадрам, а в банковской и финансовой сфере – 60%.

При опросе менеджеры по персоналу сообщали, что могут предоставить обратную связь, если у них есть время или кандидат сам запросит такую информацию. Поэтому если рекрутер молчит, не стесняйтесь напомнить о себе и уточнить, почему вас не взяли на работу.

Рекомендуется вначале написать по электронной почте, отправив короткое письмо в деловом стиле с просьбой предоставить обратную связь по результатам собеседования (указать дату и время, когда оно проводилось, должность, на которую претендовали).

В случае отсутствия ответа на письмо можно позвонить рекрутеру и вежливо попросить предоставить эту информацию. Объяснить, что вы еще находитесь в поиске работы и хотели бы понять причину отказа, чтобы учесть это в дальнейшем.

Новость подготовлена по материалам опроса, проведенного сайтом SuperJob.ru.

Читайте также:

• Вакансии удаленной работы в интернете
• ТОП ошибок в карьере: о чем жалеют россияне?

• Зарплаты в ИТ в 2025 году снова выросли