В чем проблемы бирж фриланса?

Данная статья – личное мнение автора и не может претендовать на истину в последней инстанции. Но надеюсь, Вам будет интересно :)

На мой взгляд, современные биржи фриланса испытывают сложности с развитием и не могут найти ответа на вопрос – куда двигаться дальше, чтобы оставаться востребованными и главное – рентабельными?

С одной стороны – дорожает инфраструктура, персонал, сервера, с другой – фрилансеры не довольны качеством услуг, уровнем заказов и главное – ценами, которые биржи вынуждены повышать на свои услуги.

Основной бизнес бирж сейчас – это сведение заказчика и фрилансера. Но тут есть пару «но»:

1. Порог входа в интернет-бизнес стал намного выше, и фрилансер зачастую технически не может «потянуть» серьезный проект. Клиенты уходят в агентства за комплексными услугами, а спрос на фрилансеров – падает.
2. Отсюда меняется структура спроса на услуги фрилансеров. Если раньше услуги фрилансеров использовали прямые заказчики, то сейчас – больше студии. Они находят через биржу исполнителей и потом услуги биржи им не нужны.
3. Успешные фрилансеры могут сохранять конкурентоспособность только в узких сегментах. Из широких сегментов их выталкивают, сверху – агентства, снизу – автоматизированные сервисы. На заре автобизнеса в мире было множество фирм, выпускающих автомобили – а осталось по сути три гиганта. То же самое ждет ИТ-рынки.
4. Появляются специализированные биржи, которые отъедают кусок от общетематических бирж, и составляют им серьезную конкуренцию в своих нишах. Клиенты уходят туда.
5. Молодым фрилансерам невозможно пробиться на вершины рейтинга – сумма начальных инвестиций нереально высока для них. С другой стороны, «старики» на вершинах рейтинга не получают того числа заказов, которое бы делало поддержку места в ТОПе рентабельной. В итоге «старики» все больше недовольны платными услугами, а «молодежь» просто не может их себе позволить.

В чем выход? Нужно в корне изменить модель, по которой работают биржи. Поскольку перспектив у текущей модели остается все меньше и меньше.

Автор – Сергей Антропов, основатель Kadrof.ru