Заказчики рассказали, как выбирают фрилансеров

Целью опросов было выяснить, как работодатели выбирают фрилансеров. Для этого заказчикам рассылалась анкета, в которой были восемь вопросов. Результаты исследования показали: клиенты фрилансеров в первую очередь смотрят на портфолио. По крайней мере, так поступают 69,2%. Однако при этом 38,5% работодателей обращают внимание на манеру общения и 23% - на отзывы других работодателей о фрилансере.

Больше всего заказчиков привлекает во фрилансерах грамотность. Этот вариант выбрали 46,2% опрошенных. На втором месте – изюминка в ответах, она импонирует 38,5% работодателей. Только 23% смотрят на стоимость работы и столько же – на быстроту ответов фрилансера. Но это совсем не означает, что цена не важна. Просто большинство клиентов (53,8%) сами устанавливают рамки бюджета, 30,8% - принимают цену фрилансера и только 15,4% пробуют торговаться.

При этом 100% участников опроса отметили, что обратятся к тому же фрилансеру, если его работа устроила их в прошлый раз.

Параллельно опросу заказчиков на Web-Lancer.com проводился опрос фрилансеров на сайте Kadrof.ru. Он показал, что удаленные работники в целом понимают ход мыслей заказчиков, но не во всем. Фрилансерам был задан вопрос: «Как Вы считаете, на что в первую очередь смотрит заказчик при выборе фрилансера?». Итак, подавляющее большинство ответили «портфолио» (66,1%), значительно меньше – «манера общения» (18,2%). Каждый десятый уверенно выделил отзывы других работодателей о фрилансере (9,9%). И только 5,8% опрошенных посчитали, что заказчики руководствуются другими признаками. Всего в опросе на Kadrof.ru приняли участие более 120 фрилансеров.

На основе проведенных опросов была написана статья «Только проверенные сотрудники. Или выбор фрилансера глазами работодателя». Материал выложен на сайте Kadrof.ru в разделе «Статьи о работе».