Нужно ли проводить специальную оценку рабочих мест (СОУТ) для дистанционных работников?

Всех работодателей обязали провести специальную оценку рабочих мест (СОУТ) до конца 2018 года и в дальнейшем – проводить подобную оценку раз в 5 лет. Эти требования содержатся в законе №426-ФЗ от 28.12.2013 г. Тем, кто не успеет провести оценку рабочих мест вовремя, грозят штрафы.

Однако в законе имеются исключения. В частности, в пункте 3 статьи 3 закона №426-ФЗ написано, что специальная оценка условий труда не проводится для:

• Надомников.
• Дистанционных работников.

• Работников, чей работодатель – физическое лицо, не имеющее статуса ИП.

Таким образом проводить специальную оценку рабочих мест (СОУТ) для дистанционных сотрудников не требуется.

Но расслабляться не стоит. Проверьте, что в договоре с дистанционным сотрудником вы прописали, что работа является дистанционной, работник выполняет свои должностные обязанности по месту жительства (в договоре должен быть указан адрес, где фактически трудится работник). Иначе трудовой договор могут признать не дистанционным и придется проводить оценку рабочих мест.

Читайте также:

• Как мотивировать фрилансера свернуть горы? Семь магических приемов
• Типы фрилансеров и методы работы с ними
• Как исполнители хитрят с заказчиками?
• Как выбрать фрилансера и как успешно с ним работать?

• Каталог фрилансеров. Найдите нужного вам специалиста бесплатно!